6 level, từ khách hàng đến Co-founder
Mỗi level có hợp đồng và thu nhập riêng. Bán tốt, dẫn dắt nhóm giỏi thì lên level và tăng thu nhập.
9BIZCLAW Team Sale · bản beta
Mỗi level có hợp đồng và thu nhập riêng. Bán tốt, dẫn dắt nhóm giỏi thì lên level và tăng thu nhập.
9BIZCLAW Team Sale · bản beta
So sánh nhanh trong một bảng.
| 1 · Khách hàng | 2 · Cộng tác viên | 3 · Chuyên gia | 4 · Trưởng nhóm 1–5★ | 5 · Đại lý khu vực | 6 · Co-founder | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hợp đồng | – | Cộng tác | Cộng tác | Lao động | Đại lý (pháp nhân) | Hợp tác phân phối |
| Giảm giá khi mua | 5% → 10% | 10% | 10% | 10% | Theo hợp đồng | Theo hợp đồng |
| Lương cứng + BHXH | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ 5,31 triệu | ✕ | ✕ |
| 9Point nhiệm vụ | ✕ | ✕ | ✓ ¹ | ✓ ² | ✕ | ✕ |
| Hoa hồng tự bán | ✕ | 1–2 9Point/1tr | 2 9Point/1tr | 2 9Point/1tr³ | 55%⁴ | 62,5%⁴ |
| 9Point quản lý | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ 0,4–0,6 | ✕ | ✕ |
| Thưởng giữ bậc | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ ⁵ | ✕ | ✕ |
| Cổ phần | ✕ | ✕ | ✕ | ✕ | ✕ | ✓ |
| Điều kiện vào | Mua hàng | Đăng ký Ybai | Bán đủ 10 triệu | Nhóm ≥ 60 triệu/tháng | 5★ hoặc gói 250 / 500tr | 2 tỷ/tháng hoặc góp vốn |
| Giữ level | – | – | 12 triệu/tháng | ≥ 60 triệu/tháng | Theo hợp đồng | Theo hợp đồng |
¹ Chuyên gia: đạt ≥ 15 điểm để được xét lên Trưởng nhóm.
² Trưởng nhóm: đủ 20 điểm nhận đủ. Mỗi 5 điểm thiếu trừ 2 triệu trên phần 9Point, không trừ lương cứng.
³ Tính trên phần tự bán vượt 12 triệu (đã nằm trong lương cứng).
⁴ Gồm ngân sách trả đội ngũ. MODORO hỗ trợ hệ thống ghi nhận và kế toán nội bộ.
⁵ Giữ trọn quý ở cấp sao: 10 / 20 / 40 / 60 / 100 9Point mỗi quý (1★ → 5★), từ quý thứ 4 liên tiếp ×1,5. Rớt bậc thì đếm lại.
Giữ level: xét 1 lần mỗi quý, cần ít nhất 2/3 tháng đạt. Trưởng nhóm được bổ nhiệm khi nhóm ≥ 60 triệu/tháng trong 2 tháng. Đại lý: giữ 5★ trong 2 quý hoặc đầu tư. Co-founder: đại lý đạt 2 tỷ/tháng trong 4 quý hoặc góp vốn.
Chuyên gia nhận 9Point tự bán dạng hoa hồng. Trưởng nhóm nhận lương cứng + 9Point. Làm việc, bán hàng, quản lý khối đều ra 9Point. Cuối tháng: 9Point × 100.000đ, Trưởng nhóm cộng thêm lương cứng.
💡 Giá trung bình 1 khách chỉnh ở góc trên thanh menu. Đổi một chỗ, toàn trang tính lại theo bội số giá đó.
Việc mình tự làm trong tháng, theo checklist.
Chuyên gia: mỗi 1 triệu tự bán = 2 9Point (20%). Trưởng nhóm: chỉ tính phần vượt 2 khách (12 triệu), vì đã có lương cứng.
Mỗi 1 triệu doanh số nhóm mình quản lý: Trưởng nhóm 1–2★ 0,4 · 3–4★ 0,5 · 5★ 0,6 9Point.
1 9Point = 100.000đ. Cuối tháng chốt sổ, quy vào lương (P2, P3) hoặc hoa hồng.
| Loại 9Point | Ai nhận | Cách tính | Quy vào |
|---|---|---|---|
| Tự bán | CTV | 1 / 1,5 / 2 mỗi 1 triệu | Hoa hồng |
| Tự bán | Chuyên gia | 2 mỗi 1 triệu | Hoa hồng |
| Tự bán | Trưởng nhóm | 2 mỗi 1 triệu, phần vượt 12 triệu | P3 |
| Quản lý | Trưởng nhóm | 0,4 / 0,5 / 0,6 mỗi 1 triệu khối | P3 |
| Nhiệm vụ | Trưởng nhóm | Đủ 20 điểm. Thiếu: trừ trên P3 | Điều kiện |
| Giữ bậc | Trưởng nhóm | 10 → 100 mỗi quý, ×1,5 từ quý 4 | P2 |
| Mentor | Người kèm | 50% 9Point giữ bậc của người được kèm, 4 quý | P2 / Thưởng |
| Đào tạo | Người kèm | 30 / 100 / 300 / 500 theo mốc, một lần | P2 / Thưởng |
| Tìm đại lý | Người tìm | 250 / 500 theo gói, một lần | P2 / Thưởng |
P2 / P3 dành cho Trưởng nhóm (hợp đồng lao động, có trong bảng lương). Người cộng tác nhận dạng hoa hồng / thưởng, khấu trừ TNCN 10%. 9Point không mua bán, không chuyển nhượng, chỉ quy đổi khi chốt sổ.
Số lớn là điểm tối đa của từng việc.
Trưởng nhóm đủ 20 điểm nhận đủ. Chuyên gia cần ≥ 15 để được xét Trưởng nhóm.
MODORO giao cho chị Hà một khối 10 người.
Tháng này 10 người bán tổng 120 triệu. Mỗi người vẫn nhận hoa hồng đầy đủ trên đơn của mình.
Nhóm đạt mốc 2★. Chị Hà (Trưởng nhóm 2★) được 120 × 0,4 = 48 9Point quản lý = 4,8 triệu, vì đã đào tạo, họp nhóm, kèm deal.
Khoản này do MODORO trả từ ngân sách quản lý, không trừ vào hoa hồng của thành viên.
Làm gì, nhận gì, lên level thế nào.
Người mua sản phẩm MODORO qua Ybai.
Nhận gì: Giảm 5%, tích lũy lên 10%
Giới thiệu và bán sản phẩm, làm thời gian linh hoạt.
Nhận gì: Hoa hồng 10% / 15% / 20% theo doanh số tháng
Cộng tác viên bậc cao, không lương cứng, hoa hồng cố định 20%.
Nhận gì: 2 9Point mỗi 1 triệu tự bán = 20% trên toàn bộ doanh số (khấu trừ TNCN 10%)
Dẫn dắt khối do MODORO phân công. Khối càng lớn, doanh số càng cao thì sao càng nhiều.
Nhận gì: Lương cứng 5,31 triệu + BHXH + 9Point quản lý 0,4–0,6 mỗi 1 triệu doanh số
Tự lập pháp nhân, ký hợp đồng đại lý, phụ trách một khu vực.
Nhận gì: 55% doanh số đơn vị (gồm phần người bán, quỹ đội nhóm, quỹ thị trường)
Hợp tác với công ty mẹ, phân phối độc quyền một khu vực hoặc một quốc gia.
Nhận gì: 62,5% doanh số vùng: 55% chuyển cho các đại lý, giữ 7,5% điều hành vùng + cổ phần
Cấp sao xét duyệt 1 lần mỗi quý, dựa trên doanh số khối từng tháng.
5,31 triệu + BHXH
Nhận mỗi tháng từ tháng được bổ nhiệm, kể cả tháng thử việc (100% lương). Đóng BHXH đủ mọi tháng còn hợp đồng.
Khối ≥ 60 triệu/tháng
Xét duyệt 1 lần mỗi quý: cuối quý có ít nhất 2/3 tháng đạt mốc thì giữ (hoặc lên) sao cho quý sau. 9Point quản lý vẫn trả hằng tháng theo doanh số thực tế × hệ số sao đã duyệt.
Cảnh báo → xử lý
Quý đầu không đạt: cảnh báo và kèm cặp. Quý tiếp theo vẫn không đạt: chấm dứt vị trí Trưởng nhóm theo Quy chế đánh giá, báo trước 30 ngày, quay về Chuyên gia.
| Điểm nhiệm vụ | Trừ trên phần 9Point | Ví dụ Trưởng nhóm 2★ (4,8tr 9Point) |
|---|---|---|
| 20 | 0 | 10,11 triệu |
| 15–19 | − 2 triệu | 8,11 triệu |
| 10–14 | − 4 triệu | 6,11 triệu |
| 5–9 | − 6 triệu | 5,31 triệu |
| 0–4 | − 8 triệu (tối đa hết phần 9Point) | 5,31 triệu |
⚠️ 3 tháng liên tiếp không làm nhiệm vụ: chấm dứt hợp đồng theo Quy chế đánh giá, đúng thủ tục. Theo luật lao động: không trừ lương cứng 5,31 triệu và BHXH đóng đủ mọi tháng còn hợp đồng.
Doanh số khối = tổng doanh số các thành viên (Chuyên gia và Cộng tác viên) do MODORO xếp vào nhóm. Cấp sao chỉ xét doanh số khối mỗi tháng. Ví dụ mốc 1★ là 60 triệu, tương đương 5 người bán đạt KPI 12 triệu.
| Cấp | Quản lý ai | Doanh số khối / tháng (điều kiện duy nhất) | Đội tham khảo | 9Point nhiệm vụ | 9Point quản lý | 9Point tự bán | Tổng 9Point | Thu nhập = lương cứng + 9Point × 0,1 |
|---|
Cách đọc: cấp sao xét theo doanh số khối mỗi tháng, không xét số người hay số Trưởng nhóm bên dưới. Cột "Đội tham khảo" chỉ để hình dung. Thu nhập = lương cứng 5,31 triệu + 9Point × 0,1 triệu, giả định đủ 20 điểm nhiệm vụ. Doanh số khối chỉ tính thành viên MODORO xếp vào nhóm, không gồm Trưởng nhóm tự bán.
Từ 3★: mỗi nhóm chỉ tính tối đa 50% mốc sao. Người dẫn phải có ít nhất 2 nguồn doanh số.
| Ví dụ: nhóm nhỏ 10 người bán 120 triệu | 9Point từ nhóm này | Cộng thêm |
|---|---|---|
| Trưởng nhóm 1–2★ quản lý trực tiếp 10 người | 120 × = | Không có, chỉ quản lý nhóm mình |
| Trưởng nhóm 3–4★ quản lý 2–3 Trưởng nhóm 1–2★ | 120 × = | Cộng 9Point từ các nhóm 1–2★ khác mình quản lý |
| Trưởng nhóm 5★ quản lý 2–4 Trưởng nhóm 3–4★ | 120 × = | Cộng 9Point từ toàn bộ các nhóm bên dưới |
Mỗi đơn chỉ chia cho tối đa 3 Trưởng nhóm: một người 1–2★, một người 3–4★, một người 5★. Sao cao nhận nhiều hơn vì tính trên doanh số gộp của nhiều nhóm. Vị trí còn trống thì phần 9Point về quỹ thi đua. Hệ số cố định, áp dụng chung cho toàn hệ thống.
1 đơn chỉ cộng doanh số khối cho tối đa 3 Trưởng nhóm theo sơ đồ tổ chức. Người giới thiệu không nhận gì.
Ví dụ: chị Lan bán 1 khách10 người giới thiệu phía trên không ai được cộng doanh số khối hay 9Point từ đơn này. Giới thiệu người không tạo ra quyền lợi.
Mỗi người chỉ thuộc 1 nhóm do MODORO xếp, nên mỗi đơn chỉ được cộng vào đúng 3 ô doanh số khối, không hơn.
| Quy tắc giới hạn | Nghĩa là |
|---|---|
| Doanh số khối của một Trưởng nhóm | Tổng doanh số của các thành viên trong nhóm MODORO giao cho người đó (và các nhóm cấp dưới mình quản lý). Không tính người mình giới thiệu nếu họ ở nhóm khác. |
| Một đơn được cộng tối đa | 3 lần: Trưởng nhóm 1–2★, 3–4★, 5★ trên cùng một nhánh tổ chức. Không có lần thứ 4. |
| Người giới thiệu | Không được cộng gì từ đơn của người mình giới thiệu, trừ khi chính họ là Trưởng nhóm được MODORO giao quản lý người đó. |
| Vị trí trống | Nếu nhánh thiếu Trưởng nhóm cấp nào, phần 9Point quản lý của cấp đó về quỹ thi đua, không chuyển cho người giới thiệu. |
| Kiểm tra tổng | Cộng doanh số khối của tất cả Trưởng nhóm cùng một cấp sao luôn ≤ tổng doanh số công ty. Không bao giờ bị nhân lên theo số người. |
Mỗi 100 đồng: 20 đồng cho người trực tiếp bán, 30 đồng cho quỹ đội nhóm. Kéo doanh số khối để xem từng người nhận bao nhiêu 9Point.
Có, nhưng chỉ theo sơ đồ tổ chức MODORO bổ nhiệm, tối đa 3 tầng. Không tính theo người mình giới thiệu.
Hai cách tính, chỉ một cách đúngF0 giới thiệu F1, F1 giới thiệu F2, F2 giới thiệu F3, rồi F0 hưởng trên cả F1–F3. Đây là đúng định nghĩa đa cấp.
MODORO bổ nhiệm các Trưởng nhóm theo cấp sao và phân công thành viên vào từng nhóm. Trưởng nhóm 5★ hưởng 9Point trên toàn bộ các nhóm mình quản lý, giống Giám đốc vùng trong một công ty bình thường.
Quy tắc: tối đa 3 tầng quản lý (Trưởng nhóm 5★ → 3–4★ → 1–2★). Mọi người quản lý đều ký hợp đồng lao động. Việc ai giới thiệu ai không quyết định ai vào nhóm nào. Vị trí còn trống thì phần 9Point quay về quỹ thi đua, không dồn lên tầng trên.
Mọi khối, mọi đại lý, mọi vùng đều chia 100 đồng doanh thu giống nhau. Chỉ khác ai đứng ra chi trả.
| 100 đồng doanh thu | Khối nội bộ Trưởng nhóm ★★★★★ | Đại lý khu vực pháp nhân | Co-founder vùng / quốc gia |
|---|---|---|---|
| 20đ Người trực tiếp bán | MODORO trả | MODORO chuyển ngân sách đội ngũ cho đại lý để đại lý trả đội theo khung 9Point | MODORO chuyển 62,5đ = 55đ ngân sách đội ngũ chuyển tiếp nguyên cho các đại lý trong vùng + 7,5đ phí điều hành vùng Co-founder giữ |
| 30đ Quỹ đội nhóm lương cứng, 9Point, 9Point quản lý 3 tầng, thi đua | MODORO trả | ||
| 5đ Quỹ phát triển thị trường | MODORO dùng | Chuyển cho đại lý tự làm marketing Tổng 3 dòng trên = 55đ | |
| 7,5đ Điều hành vùng | Giám đốc vận hành MODORO | Giám đốc vận hành MODORO | |
| 37,5đ MODORO | MODORO | MODORO | MODORO |
| Chính sách đại lý cũ | Hệ thống mới | |
|---|---|---|
| Con số | Chiết khấu Gold 20% · Platinum 30% · Diamond 40% · First 55% | 55đ ngân sách đội ngũ cho mọi đại lý |
| Bản chất | Phần đại lý được hưởng | Tiền phải trả cho đội: 20đ người bán + 30đ quỹ đội nhóm + 5đ marketing |
| Đại lý thực giữ (khối 1 tỷ) | Toàn bộ chiết khấu, tự chi đội tùy ý | Khoảng 12đ sau khi trả đội theo khung 9Point |
| Lên bậc | Theo doanh số, % chiết khấu tăng dần | Không có bậc chiết khấu. Đại lý lớn giữ nhiều hơn vì doanh số lớn hơn |
Trùng con số 55 chỉ là tình cờ. Trong hệ thống mới, 55đ không phải chiết khấu mà là ngân sách đội ngũ chuyển giao, đại lý nào cũng giống nhau. 62,5đ của Co-founder cũng vậy: 55đ chuyển tiếp cho các đại lý, chỉ 7,5đ là phần Co-founder giữ.
| Vị trí | Số người | 9Point mỗi người | Thu nhập mỗi người | Tổng chi công ty |
|---|
Tổng chi công ty gồm BHXH phần công ty 21,5% trên lương cứng của Trưởng nhóm. Chuyên gia và Cộng tác viên không có lương cứng.
Mỗi bước một điều kiện rõ ràng.
Chuyên gia: quý có ít nhất 2 tháng không đạt 2 khách (12 triệu) thì về Cộng tác viên. Trưởng nhóm: không đạt mốc sao thì hạ sao theo Quy chế đánh giá công việc.Tuyển người, kèm họ lên Trưởng nhóm, giữ đội lâu dài. Mỗi bước đều có quyền lợi rõ ràng.
Bạn là Trưởng nhóm của họ, nhận 9Point quản lý trên doanh số của họ.
Bạn nhận thưởng đào tạo một lần: 3 / 10 / 30 / 50 triệu theo mốc. Từ đây bạn không còn hưởng đơn của họ.
Thưởng Mentor = 50% 9Point giữ bậc của họ, mỗi quý, trong 4 quý đầu. Điều kiện: bạn có 3 buổi kèm/quý (biên bản). Tối đa 3 Trưởng nhóm.
| Cấp | Trưởng nhóm nhận quý 1–3 | Trưởng nhóm nhận từ quý 4 | Người kèm nhận 4 quý đầu |
|---|---|---|---|
| ★ | 10 9Point (1 tr) | 15 9Point (1,5 tr) | 5 9Point/quý quý thứ 4: 7 9Point (0,75 tr) |
| ★★ | 20 9Point (2 tr) | 30 9Point (3 tr) | 10 9Point/quý quý thứ 4: 15 9Point (1,5 tr) |
| ★★★ | 40 9Point (4 tr) | 60 9Point (6 tr) | 20 9Point/quý quý thứ 4: 30 9Point (3 tr) |
| ★★★★ | 60 9Point (6 tr) | 90 9Point (9 tr) | 30 9Point/quý quý thứ 4: 45 9Point (4,5 tr) |
| ★★★★★ | 100 9Point (10 tr) | 150 9Point (15 tr) | 50 9Point/quý quý thứ 4: 75 9Point (7,5 tr) |
Rớt bậc thì đếm lại từ đầu, thưởng Mentor của quý đó cũng không chi. Chi từ quỹ thi đua 3%.
Mỗi mốc thưởng đào tạo chỉ trả một lần trọn đời cho mỗi người được kèm, kể cả rớt rồi lên lại.
Cố tình rớt rồi lên lại chỉ có lỗ: không có thưởng đào tạo mới, thưởng giữ bậc đếm lại từ đầu.
Thưởng Mentor gắn với buổi kèm có biên bản, chỉ 4 quý, tối đa 3 người: không có khoản nhận mãi mãi từ doanh số người khác.
Người đào tạo được ghi nhận rõ ràng, người giỏi được lên nhanh, và hệ thống không bị phình hay trở thành đa cấp.
Ví dụ: chị Hà kèm anh Minh| Người được kèm đạt mốc | Người kèm nhận | Đợt 1 · tháng bổ nhiệm | Đợt 2 · giữ cấp trọn quý |
|---|---|---|---|
| Trưởng nhóm 1★ | 30 9Point | 15 | 15 |
| Trưởng nhóm 3★ | 100 9Point | 50 | 50 |
| Trưởng nhóm 5★ | 300 9Point | 150 | 150 |
| Đại lý khu vực | 500 9Point | 250 | 250 |
Mỗi mốc trả một lần trọn đời, rớt rồi lên lại không trả lại. Người được kèm rớt cấp trong quý thì không chi đợt 2. Cần biên bản kèm cặp.
Đã đào tạo ra ít nhất 3 Trưởng nhóm 3★ hoặc 1 Trưởng nhóm 5★
Khối hiện tại của mình từ 3★ trở lên (240 triệu/tháng)
Được xét lên Đại lý khu vực, không cần giữ 5★ trong 2 quý
Đại lý sống bằng doanh số đội của chính mình. Khối của người được đào tạo không quay về dưới đại lý của người đào tạo.
Mỗi 1 triệu doanh số chỉ chi tối đa 1,5 9Point cho 3 Trưởng nhóm (0,4 + 0,5 + 0,6). Thêm người lên cấp chỉ chia nhỏ phần này, tổng chi không tăng.
Cứ 100 người bán có khoảng 10 ghế 1–2★, 4 ghế 3–4★, 1–2 ghế 5★. Muốn thêm ghế phải thêm người bán và khách thật.
Ghế mở khi một nhóm vượt khoảng 15 người cần tách, hoặc mở khu vực mới. Ứng viên xếp hạng theo KPI Chuyên gia 3 tháng, 9Point nhiệm vụ ≥ 18, chứng chỉ quản lý, tỷ lệ khách gia hạn.
Nhóm 1–2★ có một người bán 1 tỷ/tháng: người đó nhận 2.000 9Point (200 triệu). Trưởng nhóm nhận 9Point quản lý trên doanh số này nhưng vẫn ở 2★, vì lên sao cần cả quy mô người lẫn doanh số.
Doanh số tính KPI và tính khối chỉ gồm khách hàng cuối. Thành viên tự mua tài khoản để giữ cấp không được tính.
Ranh giới: không có khoản hưởng vĩnh viễn trên khối đã tách, không có thưởng hằng tháng vì đã tuyển người. Khi khối tách lên MODORO, phần 9Point quản lý của cấp đó về quỹ thi đua của đội, không về MODORO.
Cho doanh nghiệp có vốn, muốn vận hành một khu vực ngay mà không đi từ Cộng tác viên.
Giá bán lẻ trung bình 1 key = 6 triệu. Mua theo gói là giá sỉ nên được chiết khấu thêm 40% hoặc 55%.
Tối thiểu 6 triệu/key. Sự kiện phải đăng ký với MODORO trước ít nhất 72h.
Giá không thấp hơn bảng giá đang niêm yết trong app.
Vi phạm xử lý theo hợp đồng đại lý.
| Gói trong app | Giá niêm yết | Quy ra / tháng |
|---|---|---|
| 1 tháng | 800.000đ | 800.000đ |
| 3 tháng | 2.310.000đ | 770.000đ |
| 6 tháng | 4.380.000đ | 730.000đ |
| 12 tháng | 7.980.000đ | 665.000đ |
| Trọn đời | 18.000.000đ | – |
Bảng giá tham khảo theo app hiện tại, chưa gồm ưu đãi riêng từng tài khoản.
Chỉ tính gói đầu tiên của đại lý. Người tìm không được là chủ, cổ đông hay người thân của đại lý. Đại lý xin mua lại key trong 12 tháng thì thu hồi thưởng.
| Trường hợp | Người bán và Trưởng nhóm | Đại lý khu vực |
|---|---|---|
| Đội đại lý bán cho khách trong khu vực | Nhận như thường | 55đ |
| Đội MODORO bán cho khách trong khu vực đại lý | Nhận như thường (đội MODORO) | 5đ phí khu vực |
| Đội đại lý bán cho khách ngoài khu vực | Nhận như thường | 50đ, khu vực kia nhận 5đ |
Người bán luôn nhận như nhau. MODORO làm kế toán phân nguồn tiền theo bảng trên.
Điều kiện an toàn: chỉ nhận pháp nhân; tiền đổi lấy key thật; MODORO mua lại key chưa dùng ở mức 90% khi chấm dứt; không cam kết lợi nhuận cố định; không chia hoa hồng cho người giới thiệu nhà đầu tư.
Đơn vị: triệu đồng/tháng, số minh họa.
Nhập thu nhập mong muốn và số tháng, xem level, quy mô khối và doanh số cần đạt.
Giá 1 khách lấy theo ô ở mục 3.
Hệ thống tự tìm lộ trình để thu nhập trung bình cả kỳ đúng bằng mục tiêu. Mô phỏng theo bản beta: 9Point nhiệm vụ là điều kiện, không trả tiền; Chuyên gia hưởng 20% không lương cứng; Trưởng nhóm có lương cứng 5,31 triệu và tính tự bán phần vượt 2 khách (12 triệu); 9Point quản lý 0,4–0,6 / 1 triệu, 1 9Point = 100.000đ; Level 5 nhận 55% doanh số đơn vị rồi tự trả đội theo khung 9Point; Level 6 cộng thêm 7,5% điều hành vùng, chưa tính cổ tức. Doanh số khối không gồm phần Trưởng nhóm tự bán. Lên Level 5 cần giữ 5★ đủ 6 tháng, lên Level 6 cần đại lý đạt 2 tỷ/tháng đủ 12 tháng.
Mỗi tháng thành viên nhận một phiếu như dưới đây. Kéo số để xem phiếu thay đổi.
Phiếu mẫu minh họa của bản beta. Bảo hiểm phần người lao động 10,5% tính trên P1. Thuế TNCN do kế toán tính theo biểu thuế hiện hành nên phiếu ghi số trước thuế. Đại lý nhận 55đ và Co-founder nhận 62,5đ trên mỗi 100đ doanh thu theo bảng "Một cơ chế cho mọi chức danh" ở mục 6, số minh họa chờ chốt.
Những câu hỏi thường gặp kèm ví dụ. Chưa thấy câu của bạn thì gửi ở ô bên dưới.
Không. Đa cấp là hưởng lợi từ doanh số của những người mình giới thiệu theo nhiều tầng. Ở đây, tiền chỉ trả cho người trực tiếp bán và tối đa 3 Trưởng nhóm do MODORO bổ nhiệm quản lý đơn đó. Không ai nhận gì vì đã giới thiệu người.
Nghị định 137/2026 chỉ cho phép đa cấp với hàng hóa. Phần mềm và dịch vụ của MODORO không thuộc diện này, nên hệ thống được thiết kế nằm hẳn ngoài định nghĩa đa cấp.
Không, nếu bạn không phải Trưởng nhóm được giao quản lý họ. Người mới được MODORO xếp vào nhóm theo quy tắc chung, không tự động vào nhóm của người mời.
Ví dụ: Lan mời Minh. Minh được xếp vào nhóm của chị Hà. Đơn của Minh cộng cho chị Hà (Trưởng nhóm), Lan nhận 0.
Tối đa 3 Trưởng nhóm trên cùng một nhánh tổ chức: một người 1–2★, một người 3–4★, một người 5★. Không có người thứ 4.
Ví dụ: đơn 6 triệu → Trưởng nhóm 2★ +2,4 9Point, Trưởng nhóm 3★ +3 9Point, Trưởng nhóm 5★ +3,6 9Point. 10 người giới thiệu phía trên nhận 0.
Không. Hệ thống không có khái niệm nhánh cây hay dồn doanh số qua người chưa đủ điều kiện. Bạn chỉ được tính doanh số của thành viên trong nhóm MODORO giao cho bạn.
Cơ chế dồn nhánh không giới hạn tầng chính là dấu hiệu điển hình của đa cấp, nên hệ thống không áp dụng.
9Point là đơn vị đo kết quả làm việc. 1 9Point = 100.000đ, chốt theo tháng: Chuyên gia nhận dạng hoa hồng, Trưởng nhóm nhận cùng bảng lương. 9Point không mua bán, không chuyển nhượng, không đổi ra tiền ngoài bảng lương.
Có 3 loại: 9Point nhiệm vụ (điều kiện ≥ 15/20, không trả tiền), 9Point tự bán (Chuyên gia 2 9Point mỗi 1 triệu; Trưởng nhóm tính phần vượt 2 khách (12 triệu)), 9Point quản lý (0,4–0,6 mỗi 1 triệu nhóm mình quản lý).
48 triệu × 2 = 96 9Point = 9,6 triệu hoa hồng, khấu trừ TNCN 10% khi chi trả. Chuyên gia không có lương cứng nên không tính KPI vào lương.
9Point nhiệm vụ không trả tiền, nhưng phải đạt ≥ 15 mới được xét lên Trưởng nhóm.
600 × 0,6 = 360 9Point quản lý = 36 triệu. Cộng lương cứng 5,31 triệu, tổng 41,31 triệu khi chỉ quản lý.
Nếu tự bán thêm thì cộng 2 9Point mỗi 1 triệu tự bán. Khi lên Đại lý khu vực, khối 1 tỷ cho chủ đại lý giữ khoảng 120 triệu trước chi phí.
Là Chuyên gia đạt 2 khách (12 triệu) cả 3 tháng của một quý, 9Point nhiệm vụ ≥ 15, nhóm đạt ≥ 60 triệu/tháng trong 2 tháng, hoàn thành khóa quản lý. MODORO bổ nhiệm và ký hợp đồng lao động (thử việc 100% lương). Mời nhiều người mà không tự bán được thì không lên được Trưởng nhóm.
Không bắt buộc. Trưởng nhóm giữ level bằng doanh số nhóm. Nếu tự bán thêm thì có thêm 9Point tự bán, nhưng doanh số tự bán không cộng vào doanh số nhóm.
Không mất. MODORO đặt nhóm mới của họ ngay dưới bạn, bạn chuyển sang vai trò 3–4★ và nhận 0,5 9Point trên doanh số nhóm đó. Nếu chưa đủ chuẩn 3★, bạn có 2 quý chuyển tiếp để đạt.
Ví dụ: nhóm D bán 120 triệu → D nhận 48 9Point, bạn (người quản lý D, vai trò 3–4★) nhận 60 9Point.
C không nhận doanh số của D nếu C không quản lý D. Nếu C trực tiếp kèm D đến khi D được bổ nhiệm, C có thể nhận thưởng đào tạo một lần cho công việc kèm cặp, không phải cho việc mời.
MODORO chia theo khu vực, kênh hoặc khách hàng đang phụ trách, hoặc giao thành viên mới từ đợt tuyển tiếp theo. Không chia theo ai mời ai.
Mỗi quý cần ít nhất 2 trên 3 tháng đạt chỉ số. Không đạt thì hạ một cấp (sao hoặc level) theo Quy chế đánh giá công việc, đúng thủ tục lao động. Doanh số vượt KPI được bảo lưu sang tháng sau trong quý.
Theo công cụ Đặt mục tiêu: trong 24 tháng, lên Trưởng nhóm 5★ với đội 50 người, mỗi người bán khoảng 2 khách/tháng. Tháng cuối nhận khoảng 37,5 triệu.
Mỗi khách 9BizClaw trung bình 6 triệu/năm. Khối 1 tỷ/tháng tương đương khoảng 167 khách/tháng.
Không. 55đ là ngân sách đội ngũ chuyển giao (20đ người bán + 30đ quỹ đội nhóm + 5đ marketing), đại lý dùng để trả cho đội theo khung 9Point. Đại lý thực giữ khoảng 12đ trên khối 1 tỷ.
55đ chuyển tiếp nguyên cho các đại lý trong vùng và 7,5đ phí điều hành vùng Co-founder giữ, cộng lợi nhuận đại lý riêng (nếu có) và cổ tức theo thỏa thuận.
Không. Đội ngũ của đại lý là nhân viên của đại lý. Hợp đồng cấm lập mạng lưới nhiều tầng trả thưởng theo tuyến cho sản phẩm MODORO. Co-founder chỉ quản đại lý trong vùng do MODORO chỉ định, tối đa 2 tầng pháp nhân.
Khối của người đó tách lên cấp cao hơn. Bạn được bàn giao 1 quý (vẫn nhận 9Point quản lý), nhận thưởng đào tạo một lần cho mỗi mốc họ đạt (30 / 100 / 300 / 500 9Point), được ưu tiên xây lại đội và mời làm Mentor lãnh đạo.
Ví dụ: anh Minh do chị Hà kèm lên 3★ tháng 3 → chị Hà nhận 50 9Point ở lương tháng 3, 50 9Point ở lương tháng 6 nếu Minh giữ 3★ hết quý.
Một lần duy nhất cho mỗi mốc của mỗi người, chia 2 đợt: 50% tháng bổ nhiệm, 50% sau khi người đó giữ cấp trọn quý. Không lặp lại.
Không. Mỗi 1 triệu doanh số chỉ chi tối đa 1,5 9Point cho 3 Trưởng nhóm, thêm người chỉ chia nhỏ phần này. Ghế Trưởng nhóm giới hạn theo số người bán thật: khoảng 10 ghế 1–2★, 4 ghế 3–4★, 1–2 ghế 5★ trên mỗi 100 người bán.
Được xét, nếu đã đào tạo ra ít nhất 3 Trưởng nhóm 3★ (hoặc 1 Trưởng nhóm 5★) và khối hiện tại của bạn từ 3★ trở lên. Đại lý sống bằng doanh số đội của chính bạn, khối của người bạn đào tạo không quay về dưới bạn.
Không. Phần 9Point quản lý của cấp đó chuyển cho Trưởng nhóm cấp trên mới, hoặc về quỹ thi đua của đội nếu khối báo cáo thẳng MODORO. Phần MODORO giữ không đổi.
Không. Doanh số tính KPI và tính khối chỉ gồm khách hàng cuối. Thành viên tự mua để giữ cấp không được tính.
Đủ 20 điểm nhận đủ. Thiếu mỗi 5 điểm thì phần 9Point (quản lý và tự bán) bị điều chỉnh giảm 2 triệu, thấp nhất về 0. Lương cứng 5,31 triệu và BHXH giữ nguyên. 3 tháng liên tiếp không làm nhiệm vụ thì xử lý theo Quy chế đánh giá công việc, có thể chấm dứt hợp đồng theo đúng thủ tục.
Ví dụ Trưởng nhóm 2★ có 48 9Point quản lý (4,8 triệu): 20 điểm → nhận 10,11 triệu; 15 điểm → 8,11 triệu; 10 điểm → 6,11 triệu; 5 hoặc 0 điểm → 5,31 triệu.
Không. Từ 3★, mỗi nhóm chỉ được tính tối đa 50% mốc sao. Ví dụ nhóm con 420 triệu + nhóm trực tiếp 180 triệu: xét 5★ chỉ tính 300 + 180 = 480 (thiếu), kết quả là 3★. Nhóm con 4★ khi đó vượt người dẫn nên được tách khối.
Không. Mỗi mốc chỉ trả một lần trọn đời cho mỗi người được kèm. Người rớt bậc cũng mất thưởng giữ bậc và phải đếm lại từ đầu, nên cố tình rớt rồi lên lại chỉ có lỗ.
Có. Giữ trọn quý ở cấp sao nhận 10 / 20 / 40 / 60 / 100 9Point (1★ → 5★). Từ quý thứ 4 liên tiếp nhận ×1,5. Ví dụ giữ 3★ 6 quý liên tiếp: 40 × 3 + 60 × 3 = 300 9Point = 30 triệu.
Khi họ còn trong nhóm bạn: 9Point quản lý trên doanh số của họ. Khi họ lên Trưởng nhóm và tách ra: thưởng đào tạo một lần (3 / 10 / 30 / 50 triệu theo mốc), không còn hưởng đơn của họ. Nếu tiếp tục kèm và họ giữ bậc: thưởng Mentor 50% 9Point giữ bậc của họ trong 4 quý đầu.
Người chốt nhận đủ 20% (hoặc theo mức CTV). MODORO không tách phần người mang khách. Nếu muốn chia, hai bên tự thỏa thuận với nhau. Trưởng nhóm của người chốt nhận 9Point quản lý như bình thường.
Thưởng một lần 10% giá gói: 250 9Point (25 triệu) cho gói 250 triệu, 500 9Point (50 triệu) cho gói 500 triệu. Khoản này không tính vào doanh số xét sao. Chỉ tính gói đầu tiên, và bạn không được là chủ, cổ đông hay người thân của đại lý.
Chưa có câu trả lời phù hợp. Gửi câu hỏi ở ô bên dưới để được giải đáp.
Câu hỏi được chuyển cho bộ phận Admin, giải đáp và bổ sung vào danh sách trên.
Khu vực dành cho ban điều hành MODORO.
Nhập mật khẩu để tiếp tục.
Sai mật khẩu.
Nhập cơ cấu đội, xem MODORO có lỗ không.
| Khoản | Triệu đồng | % doanh số |
|---|
Mỗi ô: nhóm đó chi bao nhiêu % doanh số cho đội (gồm hoa hồng, lương cứng và 9Point của các Trưởng nhóm phía trên). CTV luôn tính bán 2 khách. Xanh: trong trần 50%. Vàng: 50–55%. Đỏ: trên 55%.